近年来，履行社会责任已经成为企业继价格竞争、质量竞争之后新一轮市场竞争的重要手段，也是企业实现可持续发展的重要途径。作为世界财富500强企业，三星电子在合法经营的同时，不断致力于为社会做出贡献。尤其在对待雇佣童工的问题上，三星电子始终坚持“零容忍”立场，不仅制定了“中国三星电子禁止使用童工政策”，还在日常运营当中采取一系列措施，强化自有工厂和供应商守法经营，坚决杜绝使用童工现象的发生。
对企业而言，中学寒假常常是录用童工的危险期。为此，三星电子在全国范围启动了一轮大规模的巡视检查。从2014年12月25日到2015年3月18日，三星电子将锁定240个重点管理合作社中的149有录用计划的合作社，针对每一个企业至少进行4次检查。此次三星电子投入大量人力、物力，不仅在三星电子内部，也在三星电子的大部分供应商中开展最严格、最客观的巡视检查，规避企业使用童工，显示出强烈的企业社会责任感。
在此次巡视检查中，三星电子将采用事先不通知便突然检查的工作方式，运用身份证解读器、脸部识别器、个别面试等多种手段，确保在新员工的录用中，不使用童工。比如，三星电子在核实应聘者身份时，将通过脸部识技术对应聘者的面部照片与身份证照片进行比对，图像一致率低于61%的应聘者将会被重点检查，杜绝企业使用童工。
其实，早在2014年6月，三星电子就与儿童权利保护领域的全球领先机构——CCR CSR（瑞典儿童权利与社会责任中心，The Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility）携手制定了“中国三星电子禁止使用童工政策”，强化了企业对未成年工（16-18周岁）、实习生的保护，推动了企业使用政策的国际化导向，出色地践行了企业社会责任。
据了解，“中国三星电子禁止使用童工政策”主要包括禁止使用童工政策、未成年工（16-18周岁）保护政策和实习生保护政策三大部分。其中，禁止使用童工政策细致地规定了预防使用童工的招聘流程和方法，以及极富企业社会责任感的童工补救计划。该政策对最低工作年龄做出明确规定，并制定书面用工政策。如在三星的工厂中发现未满法定最低就业年龄的童工，三星将会从最符合该童工利益的角度出发，按照相关法律的要求采取相应措施。如果存在符合该儿童最大利益的教育项目，并且该儿童本人及其家人同意其重返校园，三星将提供当地最低工资标准数额相等的教育及生活费用以保证该儿童在16岁之前接受教育。当该儿童达到法定最低就业年龄之后，三星将为其提供再就业的机会，从根本上确保三星电子自有工厂和供应商不使用童工。
除此之外，三星电子还通过在天津举行中国供应商守法经营宣誓仪式、在惠州市举办企业社会责任交流大会等形式，要求企业加强守法经营，严格执行中国劳动法、遵守环境安全标准，建造舒适、安全的生产企业。
其中，三星电子惠州工厂是中韩建交初期三星集团在华投资的工厂之一，历经20年的发展，从单一的家庭影院生产发展为综合型电子产品生产基地，成为惠州市为数不多的千亿级企业之一。同样，天津三星也是当地举足轻重的企业。三星集团自90年代初在天津投资建厂开始，在大力引进新产品、新技术，并持续扩大研发投入，已发展成为天津地区最大的千亿级企业集团。在上述活动中，津惠两地的三星供应商都纷纷表示赞同与支持。
一直以来，三星电子在做好自身守法经营的同时，积极协助、督促供应商做好守法经营管理，并在劳动人权、环境安全等方面，以所在国的法律法规为准绳，制定出严格的人员录用程序。尤其在反对使用童工方面，三星电子坚决杜绝使用童工，对供应商的守法情况进行指导与管理，在行业内树立了保护儿童权利及恪守商业原则的典范，模范履行了企业社会责任。
