经济的发展和社会的进步对当今企业提出了更多的要求。企业不仅需要对盈利负责，更是需要对社会、公众等履行与其品牌地位相匹配的社会责任。
作为世界财富500强企业，三星电子在合法经营的同时，一直致力于实现企业与社会的和谐共生，践行企业社会责任。尤其在对待雇佣童工的问题上，三星电子始终坚持“零容忍”立场，不仅通过“中国三星电子禁止使用童工政策”、“中国三星电子保护实习生、未成年人政策”等制度防范童工使用，更采取强化措施指导、监督自有工厂和供应商，杜绝使用童工现象的出现。
从2015年1月5日到3月14日，三星在全国范围内对重点供应商启动大规模的禁止企业雇佣童工的巡视检查。每个季度还将针对供应商的总经理、人事管理负责人、人事主管定期开展为期一周的守法经营培训，并命名为“守法经营周”。
三星第一届“守法经营周”于2月25日启动，并于3月4日圆满结束。培训期间，重点讲解企业雇佣程序指南，强化企业在招聘员工过程中，使用身份证识别器、脸部识别器等手段，避免雇佣童工;针对供应商职员的劳动者人权保护投诉中心—Hot Line(有线电话，电子邮件，移动应用)等内容进行集中培训，保护员工利益。
尤其在3月3日，儿童权利保护领域的全球领先机构——CCR CSR(瑞典儿童权利与社会责任中心，The Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility)的负责人在三星电子惠州公司，针对“禁止雇佣童工政策”以及“保护实习生、未成年人政策”，向供应商的总经理、人事管理负责人、人事主管开展了守法经营培训。
三星电子正在对重点协力社开展守法经营教育活动
据悉，“中国三星电子禁止使用童工政策”主要包括禁止使用童工政策、未成年工(16-18周岁)保护政策和实习生保护政策三大部分。其中，禁止使用童工政策规定了预防使用童工的招聘流程和方法，及童工补救计划。该政策对最低工作年龄做出明确规定，并制定书面用工政策。如在三星的工厂中发现未满法定最低就业年龄的童工，三星将会从最符合该童工利益的角度出发，按照相关法律的要求采取相应措施。如存在符合该儿童最大利益的培训项目，且该儿童本人及其家人同意其重返校园，三星将提供当地最低工资标准数额相等的培训和生活费用以保证该儿童在16岁之前接受培训。当该儿童达到法定最低就业年龄之后，三星将为其提供就业机会。
此外，三星还于2014年12月完成了“热线移动应用”的开发，并在天津三星TSTC通信公司试用后，于2015年1月将“热线移动应用”的使用范围扩大到全公司，有效地维护了员工的合法权益。同时，为防止环境安全事故发生，三星还向供应商详细地介绍“2014年大型安全环境事故案例、原因及应对措施”，并共享各个地方政府的政策，促进供应商在环境、安全领域的守法经营。另外，三星电子还强化了对供应商的废水处理场、危险物储存库等环境设施的管理和监督。
一直以来，三星电子模范履行企业社会责任，在做好自身守法经营的同时，积极协助、督促供应商做好守法经营管理，并在劳动人权、环境安全等方面，以所在国的法律法规为标准，制定出严格的人员录用程序。尤其在反对使用童工方面，三星电子坚决杜绝使用童工，对供应商的守法情况进行指导与管理，在行业内树立了保护儿童权利及恪守商业原则的典范，显示出强烈的企业社会责任感。
