1月13日， “互联网+人才战略及雇主品牌建设研讨会暨最佳雇主宁波地区十强颁奖典礼”在宁波举行。奥克斯、方太、乐歌、杉杉、太平鸟、韩电、天安、中宁化、远大物产及赛尔10家宁波企业成为宁波最佳雇主十强。
作为一家倡导健康办公理念的企业，乐歌早已成为国家级高新技术企业、人体工学领域的新锐品牌。但在企业成功的背后，乐歌在企业文化方面的人文情怀同样可圈可点。
左一为乐歌股份人事经理张雄志
细节之处的温暖
具有人文精神的企业，往往不只是大处的高调，而更多的在于细节处的无微不至。
急员工所急，想员工所想，乐歌充分考虑到农民工每年春节面临的返乡难问题，已经连续7年包车送员工返乡。同时，对于路途特别遥远的员工，乐歌人事部也会及时协调各种资源，为员工团购车票，让乐歌人安心上班，开心回家。
乐歌还创办了员工基金，为普通员工提供无息贷款买房买车，助力员工安家乐业。安居才能乐业。自己的家安顿好了，才有可能更加安心地在“乐歌”这个大家庭发挥价值。
婚育礼金、下午茶、三八节祝福、圣诞节惊喜……点点滴滴中，乐歌对员工的暖心之举不胜枚举。
财散人聚的胸怀
作为白手起家的企业，乐歌深刻意识到人才对于企业的重要性。乐歌人事经理张雄志说，乐歌正在朝着规模化、全球化的方向高速发展。员工规模也在稳步扩大。通过提高薪资、福利，并不能产生理想的凝聚力，只有让员工成为企业的主人，才有可能打造员工的归属感和事业心。
所以，乐歌自创业以来，遵循财散人聚的管理哲学，相继让近40名员工获得公司股份。这不仅让员工获得了被认可的尊重感和主人翁意识，也让他们真正和企业共同进步、共同成长。
与此同时，乐歌还为有梦想的员工提供了丰富的培训基金，为他们提供二次深造的学习培训机会。员工在个人能力提升的同时，也创造了更大的价值回报企业。
蔓延至家属的关爱
乐歌大多数员工来自外地，乐歌的关爱也延伸至了家中的“小候鸟”和留守老人。每年暑假，乐歌都会出资邀请部分员工子女宁波参加“乐歌小候鸟”夏令营。不仅为孩子精心打造寓教于乐的假期，也让他们与父母享受更多的天伦之乐。
每年中秋，乐歌总能想员工所想。不仅提供精致的月饼，更是将其寄回至员工父母家中，让家属感受到来自乐歌的人文关怀；每年春节，乐歌都会发放高额大量的生活必备品年货，用这种方式向员工家属“拜年”。
同时，每当员工家属遭遇困境，乐歌还会及时送上捐助和慰问，让他们感受到来自企业的温情帮助。
有着人文情怀的乐歌，必将迎来更光明的前途。乐歌员工将与乐歌共同创造出怎样的未来，我们拭目以待。
