领英发布《2015中国职场人跳槽报告》
每年春节假期一过，除了“返乡潮”更现“离职潮”。该不该跳槽、要不要转行，成了职场人关注的一个重要问题。盲目跳槽或许会导致“闪婚闪离”，而选择坚守“卧槽”也可能会错过好的职业发展机会。职场上到底有多少想要辞职的心正蠢蠢欲动？他们是坚守北上广，还是另辟蹊径？近日领英发布了《2015中国职场人跳槽报告》，报告基于领英中国超过1700万的用户大数据做出分析，显示“金三银四”跳槽季依然热度不减， “跨界跳槽”渐成趋势，而金融和互联网行业的人才吸引力近年来不断提升。
法务、专业服务及高科技行业跳槽人数最多
领英2015年统计数据表明，3月在领英平台上选择申请工作或浏览招聘信息的人才数量最多，占当月领英会员数的1.4%。而这一数字在7、8月份暑期求职季又会达到另一个小高峰，不少刚毕业的大学生都在领英平台上寻找机会，开启自己的职业生涯。
图：2015年中国职场人每月跳槽趋势
领英报告显示，2015年跳槽人数比例最高的三个行业分别是法务、专业服务和高科技行业。法务行业从业者选择跳槽人数，占该行业总人数的4%，跳槽比例居各行业之首。其次是专业服务和高科技行业，跳槽比例分别是3.8%、3.2%。而工作相对稳定的行业，如政府行业从业者跳槽比例仅为1%。
从不同的工作职能来看，从事商务拓展的人才跳槽比率最高，占该职能人才总数的11.3%。相关数据显示，商务拓展正在成为互联网相关行业的热门岗位之一。而跳槽比率分列二、三位的职能是产品经理和研发人员，跳槽比例分别为8.7%和8.5%。从中也能反映出，在当前我国互联网创新创业热潮的驱动下，作为互联网企业的两大核心职能，针对产品经理和研发人才的需求和工作机会依然在持续增加。
互联网+推动“跨界跳槽” 互联网和金融行业吸引力大
领英报告还发现“跨界跳槽”趋势日益显著，2015年领英平台上选择跨行业跳槽的人数占总体跳槽人数的比例为25%，而2014年这个数字为24%。在互联网行业快速发展、创业热潮以及产业融合创新的趋势下，越来越多的企业需要能力和经验更加多元化的人才，即那些既具备专业能力，又拥有更广阔的视野、更具创新精神和沟通能力的“软技能”人才，相应地，这也为在某一行业遇到瓶颈的人才寻求跨行业发展提供了更广阔的空间和机会。
领英还根据中国各行业人才流动情况绘制出了“行业人才吸引力指数”，即指定期间内流入某行业的人才总数/流出该行业人才总数。该指数在一定程度上能够反应出各个行业对于人才的需求量以及吸引跨行业人才的能力。指数显示，金融、互联网和文化传媒行业是人才吸引力最高的行业，这三个行业也是当前创新变革发展最快的领域，而相对传统的教育科研、电子和电信行业则吸引力较低，面临人才大量流出的问题。
图：2013-2015年 各行业人才吸引力指数
领英此前发布的数据报告显示，中国职场人每份工作的平均在职时间仅为34个月。对于作为职场主力军的80后、90后们来说，除了面对高薪高职的“诱惑”，其个人在职场的发展空间、职业兴趣、工作环境以及生活方式等因素，都是促使职场人“春心萌动”的诱因。
领英中国招聘负责人宣洋表示：“本身3、4月份就是跳槽和招聘高峰期，也有很多一直卧槽的职场人在这个时间主动寻找新的工作机会。从行业需求量上来看，目前随着很多热门行业都逐渐回归理性，成熟行业都在进行架构调整，所以整体来看，行业招聘需求量都呈现一个理性增长的态势。根据2015年薪酬调研专业调查公司的数据来看，互联网及高科技相关行业还是同比薪酬增幅最大的，尽管较过去几年环比增速放缓，但是对于一些热门岗位仍然是人才竞争的焦点。”
