据CNINIC数据得到，2014年中国整体网民数量达到6.5亿人，在人口总数中渗透率为47.9%，按照这个趋势走下去，到2018年很有可能会达到52%的渗透率。未来几年，中国移动端网民，以及三四线城市中网民的增加都将是整体网民继续上升的主要动力。在这样的背景下，中国的网络招聘行业也呈现了一个增加的趋势，而移动互联网的蓬勃发展同样将为网络招聘行业业务拓展起到良好的支撑作用。
从网络招聘的发展模式上来看，网络的大环境滋润着网络招聘茁壮成长，给网络招聘带来了很多的生长空间，这更是难得一遇的太平盛世。如今网络招聘现有的模式已经是根深蒂固了，随着未来人性化的发展需要，现有的模式就显得有些落后了，从这点上南京好帮手信息科技有限公司（www.hqzp8.com）就从改善更多地区从未来市场的需求出发。与此同时还借鉴了一些国外网络招聘的一些模式，主要以交流沟通的新模式，而不是现有的匹配模式。
然而在一些的小城市，岗位的需求和供给是完全脱节的，甚至很多还依靠传统媒体(杂志报刊、电视广播)去宣传报道。当然各个城市还存在着这样的本土经济，有的偏于工业，有的偏于旅游，有的偏于农业等等，这又是另类发展中问题的暴漏。对于这样的地域需求之间的差异，环球招聘认为，首先要做的是因地制宜，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。但是还需要整体形势不受影响，以一二线城市为中心，试点式的开展网络招聘新模式，以交流沟通为发展方向。
在走特色路线的同时，环球招聘成为了中国领先的职业发展平台，并且加强对三四线城市的匹配模式，争取做到岗位供给和需求之间达到一个平衡点，充分做到资源共享。也就是有针对性的形成具既有特色的本土文化需求还与网络招聘相结合。这就是网络招聘下一步的发展方向，在接下来额一段时间里，网络招聘行业会逐渐成为人们在生活中。
