领英中国智库发布《互联网金融人才白皮书》
前不久，李 克强总理在今年的政府工作报告中明确提出规范发展互联网金融势在必行，这也是“互联网金融”作为关键词连续第三年被写入政府工作报告当中。与此同时，“互联网金融规范化”也成为今年两会热议的焦点，这意味着互联网金融将结束野蛮生长阶段，迎来合规发展之年。
如果说健康的环境为互联网金融行业提供了肥沃的土壤，那么优质的人才就是行业创新的催化剂。近日，领英中国智库基于自身人才大数据库，并结合怡安翰威特的薪酬数据联合发布了《2016年中国互联网金融人才白皮书》，旨在为行业提供多维度的人才大数据画像、深入的分析洞察和来自领先企业的独特见解，从而为企业招才引智、打造互联网金融复合型人才战略提供数据支持和建议。
超八成人才跨界而来，高科技人才吸引力最大
在领英金融行业销售总监张宇亮看来，互联网金融是通过互联网和技术创新，让每一个人和企业都可以便捷、平等、无障碍的享受所有类别金融服务；让社会运行成本更低；资本的流动更加有效；人们生活更加美好。这在个过程中，“服务”是互联网金融业态的核心，而“人”是提供优质服务的基础。
据领英数据显示，2016年互联网金融人才吸引力指数持续走高，其中以对高科技行业的人才吸引力最大。互联网金融行业人才吸引力指数显示，互联网金融行业作为新兴行业，对于多个行业都是人才净流入状况。其中，互联网金融行业对于高科技行业的人才吸引力指数高达2.66，位居榜首，互联网行业和金融行业分别排名第二和第三。
领英中国智库负责人王希娜表示：“当前，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来。也许很多人以为互联网金融行业会更多地吸引来自互联网或是金融行业的相关人才，但是通过我们的人才吸引力对比分析可以发现，互联网金融行业对于高科技人才的吸引力是最高的。而这一点从互联网金融人才的职能分布中也可以看出来，当前工程和信息技术类人才在该行业占比是最高的。”随着新技术不断被应用于互联网金融领域，互联网金融行业对高科技行业的人才吸引力也大大增加。流入互联网金融的高科技人才平均从业年限较长，达到5.2年，并且他们在转到互联网金融行业后，依然继续从事工程、信息技术、质量保证等技术职能。
薪资作为职业发展中一个重要因素也会或多或少影响着人们对于行业的选择，对此怡安翰威特麦里根首席顾问郭娜表示：“在新员工层面上，互联网金融公司的薪资待遇其实是处于互联网公司与传统金融公司之间的，它略低于互联网公司却高于传统金融公司。但是与其他两个行业相比，我们发现互联网金融行业薪酬增长速度更快。一般来说，互联网金融行业新员工的起薪水平大约在年薪10万左右，但当其具有2—3工作经验之后通常能够实现收入上涨50%。”
高端人才一将难求，企业陷入“人才争夺战”
“对于很多企业来说，得一员大将胜于百万雄兵。我在过往一年里感受特别深刻，作为一家创业公司，真的很难找到和我们具有相同理念和价值观的人才。但是只要你用对方法，选择好的工具，秉持好的理念就可以吸引合适的人才。”普惠金融人力资源副总裁徐益峰表示。
领英报告对互联网、金融以及互联网金融这三个行业的人才结构比例进行了对比。从三个行业的职级分布对比中可以发现，互联网金融行业的初级职位人才比例介于互联网行业和金融行业之间，而总监及以上级别的人才比例却远远不如互联网和金融行业，这反应了互联网金融行业高端人才“一将难求”的现状。本土人才依然是我国互联网金融行业的基石，但是随着行业创新的深入发展，海外人才愈发受到更多企业的关注。“传统金融业伴随着人类文明发展已经走过了很长的历程，欧美国家无论在理论或实践方面都有非常深厚的积累，所以金融行业的人才通过留学获得知识层面的提升也就不难理解。”王希娜表示。
以开放态度和创新思维打造人才战略
2016年，经过重新洗牌的互联网金融行业将重新扬帆起航，迎来全新的发展机遇，而对于企业来说，创新发展的前提是“人才”。互联网金融是一个新兴的行业，也是一个及技术为驱动的行业，这就需要更多的高端人才和复合型人才支撑行业的快速发展。领英中国智库负责人王希娜认为：“高端人才的竞争十分激烈，企业需要以开放的心态和创新模式吸引人才，例如通过人才大数据分析所需的人才特征、合理规划人才架构；利用社交招聘高效吸纳人才，以及重视雇主品牌，从而能够提升企业品牌竞争力，吸引并留住高端人才。”王希娜说道。
很多领先企业已经先行一步，普惠金融人力资源副总裁徐益峰表示：“通过与领英合作，我们积极地利用职业社交平台建立雇主品牌，吸纳人才，前不久，我们刚通过领英从美国某大银行邀请了一名拥有15年丰富从业经验的高端人才与公司合伙人和高管面谈，现在已经在洽谈offer阶段。说实话，我在过往一年里面感受最深的就是人才虽然很难找，但是只要用对方法依然能够将优秀人才招入麾下，使公司与人才实现双赢。”
