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疯狂动物城:从欺诈师到男神的自我察觉之路

来源:未知 发布时间 2016-03-22 14:19 浏览 人次

     作为豆瓣历年评分最高的一部迪士尼动画,《疯狂动物城》一上映就引发了一阵热潮。 


    尤其是男主角狐狸Nick,不仅撩妹技能与宋仲基有得一拼,成功威胁到无数男朋友/老公的地位,圈粉无数;更凭借与兔子Judy组成的新 · 国民CP,苏爆无数少女心,虐死无数单身狗。 

    那么,Nick又是如何实现从一个欺诈师到男神的完美转身的呢?

    我们知道,小时候的Nick其实也是个非常善良的孩子,却因为动物世界中根深蒂固的观念而遭遇了一段痛苦的经历。这才决定带上面具,成为一个欺诈师。

    从卖“爪爪冰棍”的案例中,我们不难看出Nick本身具备非常优秀的一些素质,如商业头脑、资源配置、说服影响、追求成效等等。只是心灵被蒙上阴影的他,选择将自己的这些能力用到了黑道上。

    在被迫成为Judy查案伙伴的过程中,Nick渐渐从Judy身上看到了小时候的自己,看到了被自己隐藏起来的真正追求和梦想。不仅主动跟Judy吐露了自己的黑历史,更全力协助Judy破案,从中获得了发自内心的成就感。 

    至此,Nick已然无法再重操欺诈师的旧业,因为他已经重新察觉到自己的内心真正的渴望和职业追求。是的,他希望能够成为一个为民除暴安良的警察;的确,他有足够的才能成为Judy(及千千万万少女)心目中的制服男神。

    人才发展中最大的挑战是发生行为的改变,即知行合一。在和Judy经历了48小时的历险之后,Nick已然通过“认知-接受-行动”的触发器,激发了提升自我的内在动力。这也是企业培训最希望能够获得的最具针对性和有效性的成果。

    然而,即便是企业看重的高潜人才,也不可能为他们量身定制48小时的极限冒险,促使他们自我察觉,最终产生行为的改变。

    所幸的是,心理学研究的发展为我们带来了科学的人才测评工具。基于此,倍智人才研究院推出了为期8小时的“自我察觉工作坊”解决方案,触动目标人群加强自我认知,帮助其清楚目前现状和优劣势,以及需要如何采取行动弥补,形成“3A”的“孵化器”。 

    “自我察觉工作坊”还可以在测评结果的基础上,基于组织胜任人才标准,对关键人才或目标团队进行系统诊断,以明确人才优势短板、团队能力分布,为业务决策、人力提升做出准备,是企业人才“诊断式靶向提升”的关键。

    马上致电,为公司打造更多像Nick一样的“男神”吧!

 

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