2016年近千万求职大军涌入招聘市场，线上线下的招聘活动搞得如火如荼，但很多人还是抱怨找不到工作，HR更是吐槽，偌大的求职人群中找不到合适人才。
目前中国人力资源还处于起步阶段，HR不仅要懂得如何招聘人才，还要学会通过营销企业来留住人才。
就各领域招聘难的现状，3月26日小编在南京软件谷楚翘城举办的题为《选拔才干 才干匹配——另一只眼看招聘》的“HR加油吧”活动中，听取招聘专家分析了“企业人员招聘现状”“招聘岗位需求分析”“提升面试问题有效性””如何判断候选人的稳定性“等问题。
作为公益沙龙，“HR加油吧”系列活动在南京举办过多场，是南京本地最大的HR交流沙龙，影响力已经覆盖至上海、深圳等地。枇杷派云招聘创始人赵灵彦先生和HR江湖创始人陆天祥先生作为“HR加油吧”发起人，在探讨举办沙龙初衷时，两人表示活动旨在为HR提供专业化的知识交流平台。
预计4月16日，“HR加油吧”活动将陆续登录上海和深圳，沪深两地对此活动感兴趣的HR，敬请关注。
