“让人放心的保姆太稀缺了，根本没有选择的余地，找保姆只能拼手气”这是不少雇主的抱怨。“再怎么努力也没有奖励，没有公司正式的身份，没有五险一金，连生病都没有任何保障。”这是不少家政阿姨的苦恼。如何根据用户的需求，找到完全匹配的家政阿姨？如何使家政阿姨的正当权益得到保护？这是家政公司急需解决的问题。对此广州自尊家政公司负责人刘旭智在接受《企业价值传播盛典》栏目专访时，分享了自己的见解。
阿姨是家政企业的核心资产。家政企业实际是在为两端用户服务，雇主是一端，阿姨是另一端。刘旭智先生表示，为了保障双方的权益，家政企业需要准确无误的核实阿姨的信息，确保阿姨不是短期挂靠在公司而是长期任职，以便对他们实行员工制，并对其进行专业技能培训。比如育婴师、老人陪护、家庭保姆等，并进行严格的考核。同时还会为阿姨们共同开设一门“必修课”——传统文化道德教育培训。因为90%的雇主都会选择把具有优秀品德的从业人员放在第一位，其次才是专业技能,因此刘旭智先生要求每位阿姨都按照弟子规上的规矩去做服务。同样，为了确保阿姨的安全问题，家政公司也必须详细了解雇主的信息并签署三方协议，使得家政服务人员的劳动得到应有的尊重，这样也可以有效的化解雇主与家政阿姨之间的主要矛盾。
为了解决“雇主找保姆根本没有选择的余地”、“阿姨待遇好坏只能靠运气”这一系列问题，广州自尊家政公司决定让一切都更加透明化，因此创办了涉外家政服务平台。这是一个针对家政服务行业的专业搜索引擎，结合移动App可以提供LBS的特色服务，加强了地域性管理和筛选功能，搜索结果会更精准、有效。此外，涉外家政服务平台还具有中文直达、品牌词直达、站内直达三大特点，雇主和阿姨都可以通过这个平台对家政行业有更清晰的了解。
现在涉外家政服务平台的iOS版和android版均已推出，大家可以通过下方的二维码扫描下载，也非常欢迎雇主们提出意见和建议，期望在所有人的努力之下中国家政行业能够更加规范化、人性化。
