“猎头”二字，相信大家都不陌生，但对于“猎头”的认识上，很多人都是一知半解的，只觉得这是一个专招高大上人才的行业。其实猎头行业据说最早起源于二战后的美国，是国外人才中介机构的一项主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。 对候选人进行客观、公正的评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价。在中国，猎头行业也有着23年的发展史了(始于1992年)。现今的猎头顾问们以更专业的眼光和更广阔的人脉为企业的中高层核心岗位寻找最合适的职业经理人，并以其专业的知识、方法论和工具对人才进行多维度、多视角的评估分析，大大地弥补了企业HR所不能达到的专业性和全面性的缺陷。
猎头行业经过多年的发展已经趋向成熟，社会上大大小小的猎头公司也多如牛毛，在竞争不断加剧的情况下，猎头界也开始逐渐显露出一些问题和很难突破的瓶颈。
猎头行业的背景与痛点
熟悉猎头行业的人们都知道，几乎每个企业都缺合适的人才，同时很多人才又很难找到真正适合自己的平台。很多猎头公司推荐人才，往往难让客户满意。精准度不高、速度慢、简历重复度高，是行业的三大痛点。第四大痛点是猎头顾问不稳定，容易自立门户单干，导致小微猎头公司林立，大家生存不易更不用说大发展了。
“圈猎”新模式的出现
据了解，近年有一家名叫“才财聚”的猎头公司，为了解决行业内这几大痛点，从8年前就开始潜心研究和在线下试行新模式，取得了良好的效果。2年多前转而思考线下模式如何借力互联网。现今最热的“互联网+”的概念，给了其更坚定的信心。在今年成功地创造出了一种名为“圈猎”的新猎头模式，有望能很好地解决猎头界现存的一些痛点。经过近期的试验和尝试后，居然取得了比设想中更显著的成效。
“才财聚”猎头公司，其公司名称一眼看上去就仿佛深含寓意，笔者经过与其联合创始人YM Peter深入交流后了解到，原来此公司名称的寓意是聚集有共同梦想的人才，共同施展抱负、实现梦想，合力创新、最终实现财富共赢。而这样的名称定位，也成为了这个新模式运作的基石。因此“才财聚”猎头公司把这种创新的猎头模式命名为“圈猎”，并且把“圈猎”二字也作为了自身的品牌名称，定位此模式是一种在朋友圈内实现自我传播的猎头模式，致力于打造多赢才财圈。
新猎头模式有望颠覆和解决传统猎头界的痛点
“圈猎”始终相信高手在民间。这里的含义是，社会上有相当多的高端职业经理人的简历不在网站上、也不在猎头公司的人才库里，他们隐没于茫茫人海中，要找到和认识他们或者有较大的难度。但如果他身边的朋友能把他的意愿和才干发掘出来呢，这样的难度就大大地降低了。每个人都会有上百个甚至上千个朋友，只要有一个简单但又能吸引海量人群去自愿发掘身边的高级人才朋友的超级平台，那么那些大量隐没在茫茫人海的高端职业经理人就会很容易、很快速、专一地实现合理的流动因而也帮企业解决了难题，这也就是“圈猎”模式的作用所在。
据进一步了解，“圈猎”模式创立的本质原来是源于感恩和分享的理念。传统猎头行业内，虽然也存在着一种介绍人拿佣金的奖励模式，但奖励金额都是非常低的，而且愿意这样做的公司很少。而“圈猎”的新模式刚好相反，把猎头服务费的大部分都分享给了内猎(内部顾问)和外猎(外部介绍人)，让他们因付出而分享到最大那一份成功的果实而快乐、而富有、而稳定。表面看，利润大部分分享出去了，那公司还有多少盈利呢?没错，“圈猎”的利润真的是非常微薄的。但这不正是现在互联网+模式下做平台与各利益相关方分享成果的精神吗?马云做平台，虽然每一单收获微利，但是成就了很多商家，因此也成就了自己。滴滴和Uber的模式与“圈猎”的模式也有异曲同工的地方，滴滴和Uber通过建立了分享利润和便捷接客的平台，使得大量的司机自愿成为此平台的使用和传播者;“圈猎”也是建立了一个分享大量利益和便捷的平台，使得更多的人自愿加入此平台并且自愿地推荐和介绍自己身边所熟知的职业经理人朋友，使得平台上企业所发布的职位能更快更精准地匹配到想要的目标职业经理人。因此，滴滴和Uber微利传播模式的成功，从侧面印证了“圈猎”的模式的可行性和强大的发展潜力。
总的来说，现今的商业社会已完全进入了互联网化的时代了，随着“互联网+”的平台模式和理念渗透并影响了越来越多的企业，各行各业也出现了越来越多如“才财聚”这样的公司，利用“互联网+”的模式实现了行业内的瓶颈突破或行业颠覆，猎头界“圈猎”的新模式最终是否能获得巨大的成功，我们还需拭目以待，但不断地创新和大力发展“互联网+”的商业模式，必定是所有希望发展壮大的企业的必由之路!
